Établissement public de santé mentale - Yvelines et Hauts-de-Seine

Cadre de santé (h/f) – HDJ Rueil/CMP Colombes (92)

Cadre de santé (h/f) – HDJ Rueil/CMP Colombes (92) - mutation, détachement, CDI, CDD (28 avril 2023)

Date de recrutement : 01/04/2023

Lieu du poste : Rueil malmaison

Pôle Infanto-Juvénile

 Situation géographique : Rueil-Malmaison / Colombes 92

 Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir immédiatement

Présentation des unités :

  •  Hôpital de jour « le Petit Hans » de Rueil Malmaison (4 – 11 ans)

http://chtr-itheo/DOC/Ressources/Plaquette_LePetitHans2021062911403148.pdf

Le Petit Hans est un centre thérapeutique de jour don la mission est d’accueillir et de traiter des enfants de 4 à 11 ans présentant des pathologies du lien social compromettant l’intégration sociale, en particulier scolaire. L’offre de soins s’adresse donc en priorité à des enfants de l’intersecteur atteints de pathologies précoces (traits autistiques ou psychotiques).

Accès : Bus 141 – 244 – Arrêt La Paix

 

  • CMP « Jacques Prévert à Colombes (92)

http://chtr-itheo/DOC/Ressources/Plaquette_CMPJacquesPrevert2023030716231110.pdf

Le Centre Médico-Psychologique est un centre de consultations pluridisciplinaires, destiné aux enfants de 0 à 17 ans présentant des troubles du développement (langage, motricité, apprentissage..), du comportement, de la personnalité, ou bien des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation…)

 

Les missions :

  • Prévention, diagnostic et soins
  • Accueil, aide et écoute
  • Soutien aux familles Travail de coordination avec les autres professionnels de l’enfance et de l’adolescence.

 

Offre de soins :

  • Accueil et prise de rendez-vous
  • Entretien d’accueil avec un travailleur socio-éducatif
  • Consultation d’évaluation diagnostique conduite par le consultant (pédopsychiatre ou psychologue) complétée éventuellement par d’autres professionnels
  • Soins infirmiers
  • Bilans et traitements orthophoniques, psychomoteur, individuels ou en groupe
  • Suivi de la situation sociale par l’assistante sociale
  1. DEFINITION DU POSTE

Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

 

  1. MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

  • Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité,
  • Encadre une ou plusieurs unités de soins,
  • Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité,
  • Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
  • Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
  • A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
  • Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
  • Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
  • Garantit la bonne application des droits des patients,
  • Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients,
  • Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
  • Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité,
  • Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
  • Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
  • Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
  • Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
  • Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
  • Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre…)
  • Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
  • Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
  • Participe à la permanence des cadres,
  • Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
  • Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre,
  • Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité.

 

4.1. Formation indispensable

  • Etre titulaire du diplôme d’état de cadre de santé  ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé,

 

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https://th-roussel.fr/

 

Avantages :

– prise en charge 50 % des frais de transport en commun

– Forfait mobilité durable

– Aide à trouver un logement

– RTT

– Comité social CGOS

– Restauration

 

Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier  Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard  –  BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr

CH Théophile Roussel