Cadre de santé « Toutes filières »- Pôle adulte -Unité Renoir

Cadre de santé « Toutes filières »- Pôle adulte -Unité Renoir - CDD,CDI,Mutation, Détachement (2 juin 2021)

Date de recrutement : 01/07/2021

Lieu du poste : MONTESSON

DEFINITION

Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité,
Encadre une ou plusieurs unités de soins,
Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité,
Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
Garantit la bonne application des droits des patients,
Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients,
Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité,
Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre…)
Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
Participe à la permanence des cadres,
Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre,
Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité.

2.2. Activités ou missions spécifiques

Peut se voir confier des missions transversales ponctuelles ou pérennes et à des actions de formation et/ou d’enseignement dans son domaine de compétence.

IDENTIFICATION DU POSTE

3.1. Liaisons hiérarchiques

Directeur des soins
Cadre supérieur assistant de pôle

3.2. Liaisons fonctionnelles

En interne

Médecin chef de pôle et médecin responsable de l’unité,
Pharmacien et autres médecins de l’établissement,
Direction des ressources humaines,
Services économiques et logistiques,
Service des admissions,
Département d’information médicale,
Cadres des autres unités,
Correspondant local matériovigilance, pharmacovigilance et hémovigilance,
Responsable de la qualité, de l’hygiène et de la gestion des risques,
Chargé de sécurité-incendie,
Responsable de la filière socio-éducative,
Responsable de l’équipe de sécurité
Responsable de l’équipe soignante de nuit
Responsable communication, culture, centre de documentation

En externe

Ecole spécialisée et éducation nationale,
Equipes pédagogiques des écoles de professionnels paramédicaux,
Partenaires du réseau,
Partenaires extérieurs pour la prise en charge des patients.

3.3. Place dans l’organigramme

Cf. 3.1.

3.4. Présentation du pôle

Selon le pôle.

COMPETENCES REQUISES

4.1. Formation indispensable

Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,
Connaître les règles de fonctionnement institutionnel dans le domaine de la gestion des personnels et des patients et les principes du service public hospitalier.
Connaître les logiciels de gestions déployés au sein de l’établissement

4.2. Qualités professionnelles requises

Capacités organisationnelles,
Rigueur,
Capacités relationnelles et d’animation,
Disponibilité,
Sens de l’autonomie et de l’initiative,
Maîtrise de soi, équité,
Capacité à rendre compte et à alerter,
Loyauté,
Sens de l’autorité,
Curiosité intellectuelle pour la mise à jour de ses connaissances,
Sens de la pédagogie.

MOYENS MIS A DISPOSITION

Un espace de travail personnel avec un équipement informatique (Windows, Excel, logiciel de gestion des plannings, logiciel de gestion des patients (saisie entrées, activités), internet, messagerie Outlook …

CORRESPONDANCE STATUTAIRE

Catégorie A
Cadre de santé
Cadre socio-éducatif

CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

Domaine Fonctionnel 1 : Soins

Famille des soins et activités paramédicales

Sous famille des métiers du management et de la formation

Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales (1A403)

Cadre de sante de secteur de soins et d’activités paramédicales (1A404)

Domaine fonctionnel 2: Social, éducatif et de la psychologie

Sous-famille des métiers du management socio-éducatif

Responsable d’unité socio-éducative (2A301)

Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard – BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr