Cadre de santé – UAPE / Equipe Mobile Périnatalité (h/f)

Cadre de santé – UAPE / Equipe Mobile Périnatalité (h/f) - CDD,CDI,Mutation, Détachement (2 janvier 2024)

Lieu du poste : MONTESSON

Cadre de santé (h/f)

 Pôle psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent

 Situation géographique : Montesson (78)

 Mutation, détachement, CDD /CDI – temps complet à pourvoir dès que possible

 

Unités :

• Unité d’Accueil Parents-Enfants (0 à 6 mois)
• Equipe mobile de Périnatalité « Les Voies Lactées »

 

• Unité d’Accueil Parents-Enfants:

 https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2019/10/Plaquette_Unite_UAPE.pdf

L’UAPE est une unité d’hospitalisation non sectorisée temps plein ouverte 365 jours par an qui peut accueillir 6 mamans conjointement avec leur bébé âgé de moins de 4 mois à l’admission. L’accueil s’adresse à des femmes qui rencontrent des difficultés psychologiques ou psychiatriques en rapport avec le processus du devenir mère et/ou à des bébés qui présentent des troubles du sommeil, de l’alimentation, de la relation sans qu’une hospitalisation en pédiatrie soit nécessaire. L’hospitalisation conjointe précoce permet l’accompagnement spécialisé de l’instauration du lien mère-bébé.

 

• Equipe Mobile de Périnatalité « Les Voies Lactées » :

https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2021/04/Flyer-les-voies-lactees.pdf

 Notre équipe accompagne et observe votre bébé dans son développement moteur, relationnel et affectif avec vous et son environnement. Nous nous adressons aux parents en devenir, aux mères pendant leur grossesse et jusqu’au 1 an du bébé demeurant sur les communes de nos secteurs. Proposition de consultations, rencontres à domicile, là où se trouve le bébé et sa famille.

 

1. DEFINITION DU POSTE

Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

 MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

 

• Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité,
• Encadre une ou plusieurs unités de soins,
• Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité,
• Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
• Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
• A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
• Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
• Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
• Garantit la bonne application des droits des patients,
• Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients,
• Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
• Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité,
• Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
• Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
• Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
• Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
• Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
• Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre…)
• Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
• Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
• Participe à la permanence des cadres,
• Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
• Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre,
• Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité.

4.1. Formation indispensable

• Etre cadre de santé, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https://th-roussel.fr/

 

Accès :

• En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy – Ligne de bus : B Rueil Malmaison – Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq – Arrêt Théophile Roussel
• En voiture ou en vélo : parking gratuit à l’intérieur de l’hôpital

 

Avantages :

• Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
• Forfait mobilités durables
• RTT
• Comité social CGOS
• Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux…)
• Occasions de participer à la vie de l’établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture….

 

Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier  Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard  –  BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr