Établissement public de santé mentale - Yvelines et Hauts-de-Seine

Cadre de santé h/f – CMP/HJ Rueil 92

Cadre de santé h/f – CMP/HJ Rueil 92 - mutation, détachement, CDI, CDD temps plein (27 août 2024)

Date de recrutement : 01/12/2024

Lieu du poste : Rueil Malmaison

 

 Pôle Psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent

 Situation géographique : Rueil-Malmaison 92

  Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir à compter du 1er décembre 2024

Présentation des unités :

 Centre Médico-Psychologique (0 – 17 ans) – Rueil

https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2022/05/Plaquette_CMP-Rueil.pdf

Le CMP accueille des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés de développement (langage, motricité, apprentissage…), du comportement, de la personnalité, des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation…). Les parents sont également reçus. Le CMP propose aussi une consultation spécialisée sans rendez-vous pour adolescents et une autre pour les bébés, leurs parents et les futurs parents.

Accès : Bus : 144 -244 – Arrêt Rueil Albert 1er

 

  • Hôpital de jour « Le Petit Hans » (4 – 11 ans) – Rueil

https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LePetitHans-mai-2023.pdf

Le Petit Hans est un centre thérapeutique de jour dont la mission est d’accueillir et de traiter des enfants de 4 à 11 ans présentant des pathologies du lien social compromettant l’intégration sociale, en particulier scolaire. L’offre de soins s’adresse donc en priorité à des enfants de l’intersecteur atteints de pathologies précoces (traits autistiques ou psychotiques).

L’unité, de petite taille, est conçue pour accueillir au maximum dix enfants à temps plein. Cependant, notre politique de soins privilégie aujourd’hui une offre de prise en charge à temps partiel qui permet à la plupart des enfants de poursuivre une scolarité en milieu normal. Cette orientation correspond à l’évolution de la législation sur l’intégration. Elle permet d’élargir considérablement l’amplitude de notre offre et d’accueillir en permanence dans le dispositif entre 17 et 18 enfants.

  Accès : Bus 141-244 – Arrêt La Paix

 

  1. DEFINITION DU POSTE

Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

 

  1. MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

  • Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité,
  • Encadre une ou plusieurs unités de soins,
  • Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité,
  • Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
  • Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
  • A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
  • Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
  • Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
  • Garantit la bonne application des droits des patients,
  • Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients,
  • Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
  • Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité,
  • Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
  • Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
  • Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
  • Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
  • Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
  • Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre…)
  • Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
  • Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
  • Participe à la permanence des cadres,
  • Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
  • Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre,
  • Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité.

 

4.1. Formation indispensable

  • Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,

 

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https://th-roussel.fr/

 

Avantages :

  • prise en charge 75 % des frais de transport en commun
  • Forfait mobilité durable
  • RTT
  • Comité social CGOS
  • Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux…)
  • Occasions de participer à la vie de l’établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture….

 

Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier  Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard  –  BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr

CH Théophile Roussel